Nederig leiderschap

Nederig leiderschap (/bescheiden leiderschap) kenmerkt zich door: a) bereidheid om zichzelf accuraat te zien, b) waardering voor de sterke punten en bijdragen van anderen, c) leervermogen, of openheid voor nieuwe ideeën (Owens et al., 2013). Uit onderzoek blijkt dat nederig leiderschap positief is gerelateerd aan verschillende belangrijke werknemersuitkomsten, zoals betrokkenheid, vertrouwen en tevredenheid (Luo et al., 2022).

Klik hier of hier om meer te lezen over Nederig leiderschap.

► Verwante begrippen: Ethisch leiderschap, Authentiek leiderschap, Transformationeel leiderschap

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Informatieve complimenten, Progressiepartners, Organisatiemindset-cultuurcyclus, William James, Cognitieve psychologie