Onverschillig leiderschap

Onverschillig leiderschap negeert de psychologische basisbehoeften aan autonomie, competentie en verbondenheid van medewerkers, wat leidt tot verminderde kwaliteit van motivatie, lagere prestaties en afnemende betrokkenheid. De negatieve gevolgen zijn onder meer gereduceerde productiviteit, een verslechterde werkomgeving, een toename in personeelsverloop en potentieel reputatierisico voor de organisatie.

Klik hier om meer te lezen over Onverschillig leiderschap.

► Verwante begrippen: Leidinggeven, Ondersteunend leiderschap, Belemmerend leiderschap, Progressiegericht leidinggeven, Behoeftenondersteuning, Behoeftenfrustratie, Ethisch leiderschap, Nederig leiderschap

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Verkeerde duidelijkheid, Probleemverlenging, Zelfwaardering, Survivorship bias, Afhankelijkheidsversterking