Job demand-resource (JD-R) model

Het Job Demand-Resource (JD-R) model is een raamwerk dat uitlegt hoe de eisen en hulpbronnen van een baan de gezondheid en prestaties van werknemers beïnvloeden. Werk eisen zijn aspecten van een baan die constante inspanning vereisen en stress kunnen veroorzaken, zoals hoge werkdruk of emotionele taken. Werk hulpbronnen zijn factoren die helpen bij het bereiken van doelen, het verminderen van stress en het bevorderen van persoonlijke ontwikkeling, zoals steun van collega’s en autonomie. Volgens het model leiden hogere werk eisen tot meer stress en uitputting, terwijl meer hulpbronnen kunnen leiden tot hogere betrokkenheid en betere prestaties.

Klik hier om meer te lezen over Job demand-resource (JD-R) model.

► Verwante begrippen: Stress

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Idiografische Wetenschap, Driedimensionaal model van wijsheid, Morele progressie, Cognitieve controle op hoog niveau, Copingvraag