Bottom line mentaliteit

Een leiderschapsstijl die zich exclusief richt op het behalen van hoofdzakelijke bedrijfsresultaten (zoals winst of marktaandeel), waarbij andere aspecten van het werkproces worden genegeerd. Deze benadering ondermijnt beide vormen van autonome motivatie bij werknemers: zowel de intrinsieke motivatie (plezier en interesse in het werk zelf) als de geïnternaliseerde motivatie (het zien van de waarde en het belang van het werk). In plaats daarvan verschuift de focus naar externe beloningen en straffen, wat kan leiden tot verminderde creativiteit, beperkte innovatie en verhoogde emotionele uitputting.

Klik hier om meer te lezen over Bottom line mentaliteit.

► Verwante begrippen: Controlerende stijl, Resultaatsdoelen, Extrinsieke doelen, Niveaudenken, Fictie van goed gedefinieerde resultaten

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Universaliteitsclaim, Substitution bias, Capaciteitenmindset, Consensus bias, Rustig welkom