Progressiegericht ontwikkelgesprek

Een gestructureerde gespreksmethode tussen leidinggevende en medewerker waarbij beide perspectieven gelijkwaardig zijn en waarin zowel bereikte als gewenste vooruitgang centraal staat. De methode kenmerkt zich door een duidelijke fasering, beginnend met een gespreksdoel en nuttigheidsvraag, gevolgd door reflectie op behaalde successen en het maken van ontwikkelafspraken.

► Verwante begrippen: Progressiegesprekken, Cirkeltechniek, Progressiegericht werken, Progressiegericht sturen, Perspectieven integreren

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Makkelijke vraag tussendoor, Gecontamineerde mindware, Scope neglect, Brede achting, Rationale