Causaliteitsoriëntaties

Causaliteitsoriëntaties verwijzen naar de manier waarop mensen over het algemeen kijken en functioneren: autonoom, gecontroleerd of onpersoonlijk. Deze oriëntaties beïnvloeden hoe mensen reageren op externe signalen en gebeurtenissen op de werkplek.

► Autonome causaliteitsoriëntatie: Mensen met deze oriëntatie zien externe signalen als ondersteunend voor hun behoeften en hebben een hoge intrinsieke motivatie. Ze zijn doorgaans creatiever en prosocialer in hun werk.
► Gecontroleerde causaliteitsoriëntatie: Mensen die zich richten op beloningen en sociale sancties. Ze zijn minder geneigd om innovatief werkgedrag te vertonen omdat ze minder creatief en prosociaal gemotiveerd zijn.
► Onpersoonlijke causaliteitsoriëntatie: Mensen die zich machteloos voelen en minder geneigd zijn om innovatief werkgedrag te vertonen vanwege een gebrek aan creativiteit en prosociale motivatie.

Klik hier om meer te lezen over Causaliteitsoriëntaties.

► Verwante begrippen: Causality Orientations Theory, Zelfdeterminatietheorie, Motivatiecontinuüm, Psychologische basisbehoeften

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Illusie van bewustzijn, Excessive coherence, Attributionele complexiteit, Theorieleren, Resultaatsprogressie