Individuele zelfsturing

De formele beslissingsrechten van medewerkers over drie domeinen: uitvoering van hun werk, het bepalen van doelen en richting, en bijdragen aan organisatieontwikkeling. Deze rechten stellen medewerkers in staat om autonoom te handelen en strategische bijdragen te leveren.

► Verwante begrippen: Zelfsturing, Organisatorische zelfsturing, Autonomie, Burnout, Uitdagende werkeisen, Belemmerende werkeisen, Work engagement

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: HEAR-model, Hoop, Relationship Motivation Theory, Contextualisme, Momentum