Progressiegerichte organisatieverandering

Progressiegerichte organisatieverandering is een praktische, iteratieve werkwijze waarin betekenisvolle progressie stapsgewijs wordt opgebouwd. Teams verkennen gewenste situaties, maken continuïteit expliciet (wat behouden blijft), geven heldere rationales bij verwachtingen en werken participatief. Perspectieven van belanghebbenden worden actief opgehaald en benut. Men bouwt voort op wat al werkt, formuleert concreet observeerbaar gedrag en kiest telkens de kleinst mogelijke volgende stap. Obstakels worden weggenomen en proces-inhoudcongruentie wordt bewaakt. Met gerichte progressiemonitoring wordt zichtbaar wat effect heeft; daarop doet men meer. Zo groeit verandering organisch in een cyclisch proces van leren en bijstellen, terwijl duidelijke rationales en zichtbare progressie de autonome motivatie versterken.

Klik hier om meer te lezen over Progressiegerichte organisatieverandering.

► Verwante begrippen: Visie van Continuïteit bij Verandering, Duurzame cultuurverandering, Culturele conformiteit, Kleine stappen aanpak, Testen-en-leren aanpak

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Prosociale Impact, WOOP, Excellentie in sociaal-cognitieve verwerking, Fundamentele attributiefout, Particularisme