Want-Should Conflict

Bij een “want-should” dilemma botsen kortetermijnwensen met langetermijndoelstellingen. Mensen kunnen kiezen voor onmiddellijke bevrediging (of in dit geval het vermijden van direct ongemak) ten koste van uitgestelde beloningen. Twee centrale conflicten komen naar voren: 1) Kortetermijn vs. Langetermijngevolgen: Moeilijke gesprekken gaan vaak gepaard met onmiddellijke schade, zoals ongemak of gekwetste gevoelens, maar kunnen op de lange termijn voordelen opleveren, zoals leren en groeien, 2) Concrete vs. Abstracte Gevolgen: Terwijl kosten concreet, onmiddellijk en gemakkelijk te visualiseren zijn, zijn voordelen, zoals persoonlijke groei, abstract en moeilijker te definiëren.

Klik hier of hier om meer te lezen over Want-Should Conflict.

► Verwante begrippen: Eerlijkheid, Eerlijkheid-Schade Conflict Model, Prosociale leugens, Integratieve gespreksstrategie

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Amotivatie, Struisvogeleffect, Emotieregulatie, Herinnerende zelf, Multiple regressie analyse